Psikolojik Şiddetin İş Doyumu Üzerindeki Etkisi

Özet

Araştırmada tüm dünyada örgütler için önemli bir sorun olan psikolojik şiddetin (mobbing), çalışanların verimliliğini etkileyen iş doyumu üzerindeki etkisinin ne düzeyde olduğu ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Araştırma Ankara’da bulunan özel ve kamu kurumlarında çalışan bireyler üzerinde uygulanarak psikolojik şiddet mağduru olan çalışanların maruz kaldıkları yıldırma ile demografik özellikleri ve iş doyumları arasındaki ilişki 515 kişiye uygulanan anket sorularına verilen cevaplardan elde edilen verilerle analiz edilerek saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın sonucunda psikolojik şiddet ile iş doyumu arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, psikolojik şiddete maruz kalındığı ölçüde çalışanların iş doyum düzeylerinin  azaldığı dolayısıyla da verimliliklerinin azaldığı görülmektedir.