Örgütsel Adalet Algısının Bazı Demografik Değişkenlere Göre Analizi: Kamu ve Özel Sektör Çalışanları Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma

Özet

Araştırmada kamu ve özel sektör çalışanlarının bazı demografik değişkenlere göre adalet algılarında farklılık olup olmadığını belirlemeye yönelik analiz yapılmıştır. Kamu ve özel sektör çalışanlarının adalet algılarıyla demografik değişkenlerinin ilişkisi olup olmadığını saptamak için yapılan analizlerle çalışanların demografik değişkenlere göre örgütsel adalet algıları arasında bir farklılaşma olup olmadığına bakılmış ve belirlenen sonuçlara göre değerlendirme yapılmıştır. 2018 Mart ayı verilerine göre Türkiye’de toplam 28.591.000 Kamu ve özel sektör çalışanının 3.129.000’i kamuda, kalan 25.462.000’i ise özel sektörde çalışmaktadır. Bu işgörenlerin yaklaşık 400 bini ise Ankara’da istihdam edilmektedir. Evrenin tamamına ulaşmanın zorluğundan dolayı örneklem seçilmiştir. Araştırmanın örneklemi Ankara’da çalışan 390 kamu ve özel sektör işgöreninden oluşmaktadır. Araştırmanın amacına yönelik elde edilen veriler geliştirilmiş bir soru formu aracılığıyla toplanmıştır. Anket formunda personele ait kişisel bilgiler ile örgütsel adalet algısına ilişkin sorular yer almaktadır. Araştırmanın sonucunda çalışanların cinsiyetine göre işlemsel adalet algısında, medeni duruma göre etkileşimsel adalet algısında, yöneticilik değişkenine göre etkileşimsel ve genel örgüt adalet algısında, sektöre göre ise dağıtımsal, etkileşimsel ve genel örgüt adalet algılarında farklılaşmalar olduğu tespit edilmiştir.