Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi: Sistematik İçerik Analizi Yöntemi ile Alan Yazının İncelenmesi

Özet

Artan küresel ısınma ve çevre kirliliği, çevrenin korunmasına ve düzenlenmesine yönelik toplumsal bir kaygıya neden olmuş ve bireysel farkındalıkların oluşmasını sağlamıştır. Zamanla bireysel farkındalıklar güçlenerek, organizasyonlarda da farkındalık oluşturmaya başlamıştır. Her seviyedeki organizasyon içerisinde gerçekleşen bu farkındalık işletmeleri etkilemiştir. İşletmeler, çevrenin korunması için insan kaynaklarını nasıl etkin kullanabileceklerine, çevresel performanslarını nasıl arttırabileceklerine, sürdürülebilirlik hedeflerine nasıl ulaşabileceklerine yönelik sorulara yanıt arayan yeşil insan kaynakları yönetimine ilgileri artmıştır. Bu çalışmanın amacı, ulusal yazında çok yer almamış, yeşil insan kaynakları yönetimi ile ilgili çalışmaları sistematik içerik analiz yöntemi ile değerlendirmektir. Analiz sonucunda toplam 17 Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilişkili anahtar kelime tespit edilmiştir. Sürdürülebilir hedeflere ulaşmak ve yeşil eğitim ve kalkınmaya ulaşmak anahtar kelimeleri en yüksek sıklığa sahipken, çevresel hedeflere ulaşmak en küçük sıklığa sahiptir.