Paternalist, Açık ve İlişki Odaklı Liderlik Tarzlarının, Çalışanların Kurumsal Yönetişim Algıları ile İlişkilerinin İncelenmesi

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Serap İnceöz
Tuna Uslu

Özet

İşletmelerde çalışanların çalışan performansı üzerinde etki sahibi olabilecek en önemli faktörlerden birinin liderlik tarzı olduğu bilinmektedir. Liderin astlarını koordine etme, motivasyonlarını artırabilme, farkındalıkları üzerinde etki yaratabilme ve belirli bir hedefe ulaşma konusunda isteklilik düzeylerini belirleyecek olan liderin sahip olduğu liderlik tarzıdır. Organizasyonun veya kuruluşun başarılı ya da başarısız olması konusunda, lider önemli bir belirleyicidir. İşletmelerin karşılaşacakları zorluklarla ve değişken koşullarla mücadele etme kabiliyetleri hususunda etkili ve güçlü bir liderlik tarzı oldukça belirleyicidir. Paternalist liderlik, açık liderlik ve ilişki odaklı liderlik tarzları, diğer liderlik tarzlarına göre genellikle çalışanlar tarafından daha olumlu karşılanmaktadır. Her iki tarzı da sahip oldukları özellikler itibariyle, çalışan odaklı olmaları, iletişimi ön planda tutmaları ve sorunları aşma konusunda katılımcı bir yol benimsemeleri göz önüne alındığında kurumsal yönetişim konusunda merak uyandırıcı bir araştırma konusu olarak görülmektedir. Bu çalışma, paternalist, açık ve ilişki odaklı liderlik tarzlarının, örgütlerdeki çalışanlar üzerinde yarattığı kurumsal yönetişim algısına dair etkilerin incelenmesi, önerilen hipotezlerin ölçülmesi ve literatürde sergilenmiş olan yaklaşımların incelenmesi amacıyla yürütülmüştür. Bu amaçla Sivas ve Kayseri illerinde 192 yöneticinin katıldığı bir anket çalışması yapılmış ve elde edilen veriler, nicel analiz yöntemleriyle analiz edilerek yorumlanmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde işletmelerde çalışan bireylerin demografik özellikleri ile liderlik tarzlarına karşı tutumları ve bu tutumlarının da sonucu olarak kurumsal yönetişim algılarında farklılıklar tespit edilmiştir.


Bu çalışma, İstanbul Gedik Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü’nde Prof. Dr. Tuna USLU danışmanlığında yürütülen ve “Aile İşletmelerinde Yönetişim Temelli Yapılanmanın, İşgören Algısına Göre Kurumsal Adalet, Örgütsel Bağlılık ve Liderlik Tarzları ile İlişkisi” adını taşıyan doktora tezi çalışmasından üretilmiştir.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Nasıl Atıf Yapılır
İnceöz, S., & Uslu, T. (2022). Paternalist, Açık ve İlişki Odaklı Liderlik Tarzlarının, Çalışanların Kurumsal Yönetişim Algıları ile İlişkilerinin İncelenmesi. Sosyal, Beşeri Ve İdari Bilimler Dergisi, 5(12), 1690–1713. https://doi.org/10.26677/TR1010.2022.1154
Bölüm
Makaleler