Yeni Nesil İşte Nasıl Güdüleniyor? İş Motivasyonu Ekseninde X-Y Kuşaklararası Farklılaşma

Özet

İş hayatında aktif olarak çalışan X kuşağı ve Y kuşağı, hayat şartları ve yetiştirilme tarzlarından kaynaklanan farklılıklara sahiptir. Bu farklılıklar iş ortamındaki motivasyon kaynaklarında farklılaşmalara yol açabilmektedir. Bu çalışma, kamu veya özel sektörde çalışan X ve Y kuşaklarına mensup bireylerin iş motivasyonlarında farklılaşma olup olmadığını incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında 157 özel sektör ve 180 kamu sektöründe olmak üzere toplam 337 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada, Gagne vd., (2014) tarafından yedi dilde (Fransızca, İngilizce, Felemenkçe, Norveççe, Almanca, Endonezya dili ve Çince) ve dokuz ülkede (Kanada, Belçika, Fransa, Senegal, Birleşik Krallık, Norveç, İsviçre, Çin ve Endonezya) geçerlemesi yapılan ve Çivilidağ ile Şekercioğlu tarafından Türk kültürüne uyarlaması gerçekleştirilen çok boyutlu iş motivasyonu ölçeği kullanılmıştır. Yapılan analizlerde Y kuşağının içe yansıtılan düzenleme, kişisel düzenleme ve içsel motivasyon düzeyleri X kuşağına göre daha yüksek olarak bulunmuştur. Motive olmama ve dışsal düzenleme alt boyutları ile X ve Y kuşağı arasında anlamalı bir ilişki bulunamamıştır.