İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin Bir Araç: Sendikalar

Özet

Üretimin işgücü faktörü -insan unsuru- işletme amaçlarını gerçekleştirmek, başarıyı sağlamak adına hem fiziksel hem zihinsel bir güçtür. Yoğun rekabetin yaşandığı iş dünyasında bu gücü kullanmak, insan kaynakları yönetiminin önemini arttırmıştır. İnsan kaynakları yönetiminde büyük rol oynayan sendikalar ise; çalışma ilişkilerinde söz sahibi olarak ortaya çıkmış ve işçiyi temsil eden temel aktör durumuna gelmiştir. Günümüzde birçok ülkede sendika kurma ve üye olma yasal bir hak olmuş, sendikalaşma işçinin işveren karşısına güç olarak çıkmasında ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine katkıda bulunmuş, işçi toplu pazarlık yapma imkânına kavuşmuştur. Bu çalışmada bir literatür taraması yapılmış ve sendikal faaliyetler, işçinin sendika hakkını nasıl elde ettiği, sendikaya dahil olma nedeni, kazanımları üzerine fikri bir yorum getirilmeye çalışılmıştır.