Psikolojik Sözleşme İhlalinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Finansal İyiliğin Aracılık Rolünün İncelenmesi

Özet

Araştırmamızda işveren ve işgören arasında yazılı olarak ifade edilemeyen beklentiler ve alıpverileceklerin bütünü olan psikolojik sözleşmenin işgörenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kişinin finansal açıdan memnuniyetini gösteren finansal iyiliğin aracı rolü incelenmiştir. Araştırmamızda, olasılığa dayalı olmayan ve herkesi örneğe dahil edilebilme imkanı sağladığı için çok yaygın kullanılan kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Kolayda örnekleme yöntemiyle çevrimiçi olarak ulaşılan 225 beyaz yakalı çalışana uygulanan anket formlarının tamamı örnekleme dahil edilmiştir. Araştırma sonucunda psikolojik sözleşme ihlali algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide finansal iyilik halinin aracılık etkisi olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Psikolojik sözleşme ihlali algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki (finansal iyilik hali aracılığıyla) dolaylı etkisi -0,01 düzeyinde olup bu etki istatistiksel olarak anlamlı değildir. Finansal iyilik hali değişkeni, psikolojik sözleşme ihlali algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki negatif yönlü ilişkide anlamlı değişime neden olmamaktadır.